Насильство в освітньому середовищі

13 липня 2026 року Карлівський районний суд Полтавської області розглянув із постановленням обвинувального вироку кримінальне провадження за фактом умисного заподіяння легких тілесних ушкоджень, що спричинили короткочасний розлад здоров'я відносно 50-річної мешканки Карлівської територіальної громади.

Обставини справи свідчать, що конфлікт виник посеред навчального року між технічним працівником та вчителем на території одного із закладів загальної середньої освіти. Під час словесної сварки прибиральниця завдала іншому працівнику кілька ударів у ділянку голови. У результаті потерпіла особа отримала легкі тілесні ушкодження, які, відповідно до висновку судово-медичної експертизи, спричинили короткочасний розлад здоров'я.

Під час судового розгляду обвинувачена повністю визнала свою вину, підтвердила обставини вчиненого кримінального правопорушення, щиро розкаялася та не заперечувала фактичних обставин справи.

Призначаючи покарання, суд врахував, що згадане кримінальне правопорушення є кримінальним проступком, обставинами, які пом'якшують покарання, стали щире каяття та активне сприяння розкриттю правопорушення, а обставин, що обтяжують покарання, встановлено не було. З огляду на це суд призначив покарання у виді штрафу в межах санкції відповідної норми права.

Окрім кримінальної відповідальності, суд розглянув також цивільний позов потерпілої та дійшов висновку про наявність підстав для відшкодування матеріальної шкоди в повному заявленому розмірі – 3 557 гривень, а також частково задовольнив вимогу про компенсацію моральної шкоди, визначивши її у сумі 10 000 гривень.

Примітка: відповідно до статті 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

Звертаємо увагу громадян, що конфлікти у трудовому колективі, особливо в освітньому середовищі, можуть виходити за межі службових відносин і тягнути за собою кримінальну відповідальність, якщо вони супроводжуються застосуванням фізичного насильства. Однак, заклади освіти мають залишатися безпечним простором як для учнів, так і для працівників, а суперечки повинні вирішуватися виключно правовими та цивілізованими способами. Будь-які прояви фізичного насильства між працівниками закладу освіти під час навчального процесу є несумісними з виховною місією школи. Такі випадки не тільки підривають авторитет освітньої установи, а й суперечать тим цінностям, які система освіти покликана прищеплювати учням, зокрема повазі до людської гідності, взаєморозумінню, толерантності та верховенству права.

Прес-служба суду